L4 w okresie wypowiedzenia — co dzieje się z umową, wypłatą i zasiłkiem

Choroba w okresie wypowiedzenia nie zatrzymuje biegu tego okresu. Kodeks pracy wiąże jego długość ze stażem u pracodawcy, a koniec z kalendarzem — sobotą albo ostatnim dniem miesiąca[1]. Dopóki umowa trwa, za czas choroby płaci pracodawca albo ZUS jako płatnik zasiłku; po jej rozwiązaniu świadczenie za dalsze dni wypłaca ZUS[10].

Spis treści

1. Czy w okresie wypowiedzenia można iść na zwolnienie lekarskie
2. Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia
3. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę osobie na zwolnieniu
4. Kto płaci za zwolnienie w okresie wypowiedzenia
5. Oś czasu — cztery odcinki jednego zwolnienia
6. Zwolnienie zaczynające się w ostatnim dniu pracy
7. Co dzieje się ze zwolnieniem po ostatnim dniu umowy
8. Co złożyć w ZUS i o czym pamiętać
9. Najczęstsze pytania
10. Źródła
11. Sprawdź także

Czy w okresie wypowiedzenia można iść na zwolnienie lekarskie

Tak. Okres wypowiedzenia to nadal trwający stosunek pracy — umowa rozwiązuje się dopiero z jego upływem, a do tego czasu jesteś pracownikiem objętym ubezpieczeniem chorobowym. Ustawa zasiłkowa nie stawia tu żadnego dodatkowego warunku: „zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego”[3].

O samym zwolnieniu nie rozstrzyga twoja sytuacja kadrowa, tylko stan zdrowia. Lekarz ocenia, czy występuje niezdolność do pracy, i dopiero wtedy wystawia e-ZLA. Fakt, że biegnie wypowiedzenie, nie jest ani powodem do wystawienia zwolnienia, ani powodem do odmowy — przepisy nie wiążą tych dwóch spraw ze sobą.

Jeżeli potrzebujesz oceny lekarskiej bez wychodzenia z domu, prowadzimy ją zdalnie: L4 online — zwolnienie lekarskie online po ocenie lekarza.

Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia

Nie. Kodeks pracy opisuje okres wypowiedzenia dwiema regułami i żadna z nich nie zna zawieszenia z powodu choroby.

• Długość zależy od stażu. „Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata”[1].
• Koniec wyznacza kalendarz. „Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca”[1].

Wniosek, który z tych dwóch przepisów wynika: skoro długość liczy się stażem, a koniec datą w kalendarzu, to dni choroby po prostu mijają razem z resztą okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się w tym samym terminie, w którym rozwiązałaby się bez zwolnienia — także wtedy, gdy w ostatnim dniu nadal jesteś niezdolny do pracy.

Warto tu oddzielić dwie rzeczy, które bywają mylone. Zwolnienie lekarskie nie przesuwa końca umowy, ale prawo do świadczenia za czas choroby może sięgać poza tę datę — o tym niżej, w części o okresie po ustaniu tytułu ubezpieczenia.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę osobie na zwolnieniu

Przepis jest jednozdaniowy i brzmi: „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”[1]. Zwolnienie lekarskie jest właśnie taką usprawiedliwioną nieobecnością.

Dwie sytuacje wyglądają podobnie, a rozstrzygają się inaczej:

1. Najpierw choroba, potem wypowiedzenie. Zakaz z przepisu obejmuje moment złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu. Pracodawca nie może go wręczyć w czasie trwającej usprawiedliwionej nieobecności, dopóki nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
2. Najpierw wypowiedzenie, potem choroba. Z brzmienia przepisu wynika, że odnosi się on do chwili wypowiedzenia i nie przewiduje, by późniejsza niezdolność do pracy cofała albo zawieszała oświadczenie złożone wcześniej. Zwolnienie wzięte w trakcie biegnącego już wypowiedzenia nie unieważnia go.

Ochrona z tego przepisu nie jest więc ochroną przed zwolnieniem z pracy w ogóle — jest ochroną przed wręczeniem wypowiedzenia w konkretnym czasie. Nie jest też bezterminowa: sam przepis ogranicza ją słowami „jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”, a długość tego okresu wyznacza art. 53 Kodeksu pracy. Jego brzmienia nie odczytaliśmy u publikatora, więc nie podajemy tu liczby dni. Zakaz nie działa też sam z siebie. Kodeks stanowi: „W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu”[1]. Samo naruszenie zakazu nie unieważnia więc wypowiedzenia z mocy prawa — rozstrzyga sąd pracy na żądanie pracownika.

Kto płaci za zwolnienie w okresie wypowiedzenia

Dopóki umowa trwa, płatnik jest ten sam co zawsze. Przez pierwsze dni niezdolności w roku kalendarzowym wypłaca pracodawca — jest to wynagrodzenie chorobowe przysługujące zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy przez 33 dni, a pracownikom, którzy ukończyli 50 lat, przez 14 dni, w wysokości 80 % wynagrodzenia. Kodeks przewiduje w tym czasie 100 % wynagrodzenia przy niezdolności przypadającej w okresie ciąży oraz wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, a także przy badaniach i zabiegu pobrania u kandydatów na dawców[2]. Krótszy limit stosuje się zgodnie z tym samym przepisem dopiero od 1 stycznia roku następującego po roku 50. urodzin[2].

Po przekroczeniu tego limitu, wciąż w czasie zatrudnienia, świadczeniem staje się zasiłek chorobowy[2]. Stawka zasiłku to 80 % podstawy wymiaru; 100 % ustawa przewiduje przy niezdolności w trakcie ciąży, przy badaniach i zabiegu pobrania dla dawców oraz przy wypadku w drodze do pracy lub z pracy[6].

Zmiana płatnika następuje dopiero z rozwiązaniem umowy. Za okres przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia zasiłek wypłaca ZUS — ustawa zastrzega to nawet wobec płatników zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, którzy w czasie trwania ubezpieczenia wypłacają zasiłki samodzielnie[10].

Oś czasu — cztery odcinki jednego zwolnienia

Najwięcej nieporozumień bierze się stąd, że jedno zwolnienie potrafi przechodzić przez cztery różne odcinki, a każdy rządzi się inną regułą.

Odcinek	Kto wypłaca	Co przysługuje
Pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym (14 dni po ukończeniu 50 lat), jeszcze w czasie umowy	pracodawca	wynagrodzenie chorobowe według art. 92 Kodeksu pracy[2]
Dalsze dni niezdolności, nadal w czasie umowy	ZUS albo pracodawca jako płatnik zasiłków[10]	zasiłek chorobowy, 80 % podstawy[6]
Ostatni dzień obowiązywania umowy	jak wyżej	to nadal okres ubezpieczenia: pracownicy podlegają ubezpieczeniom „od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku”[11]
Dni po rozwiązaniu umowy	ZUS	zasiłek chorobowy nie dłużej niż przez 91 dni za okres po ustaniu tytułu; wyjątki: gruźlica, ciąża oraz badania i zabieg pobrania u dawcy[4]

Przykład na datach. Pracownik z rocznym stażem otrzymuje wypowiedzenie 20 września; okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, więc kończy się w ostatnim dniu miesiąca — 31 października. Zwolnienie wystawione od 25 października do 20 listopada dzieli się na dwie części: dni od 25 do 31 października to jeszcze okres zatrudnienia i płaci za nie pracodawca albo, po wyczerpaniu limitu z Kodeksu pracy, przysługuje zasiłek; dni od 1 do 20 listopada to okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia i wypłaca je ZUS. Sama data 31 października nie przesuwa się o ani jeden dzień z powodu zwolnienia[1].

Zwolnienie zaczynające się w ostatnim dniu pracy

To pytanie pada w wyszukiwarce często, a poradniki zwykle je omijają. Rozstrzyga jedna okoliczność: czy niezdolność do pracy powstała jeszcze w czasie trwania ubezpieczenia, czy już po jego ustaniu. Od tego zależy, którym torem pójdzie cała sprawa.

• Niezdolność powstała w ostatnim dniu umowy albo wcześniej. Ubezpieczeniu podlega się „od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku”[11], więc działa zasada ogólna: zasiłek przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego[3]. Świadczenie jest wypłacane dalej także za dni przypadające już po rozwiązaniu umowy, a żaden warunek minimalnej długości choroby nie obowiązuje. Dni po ustaniu tytułu podlegają jednak pułapowi 91 dni i wyłączeniom opisanym niżej[4].
• Niezdolność powstała dzień po rozwiązaniu umowy albo później. Wchodzi tryb z art. 7 ustawy zasiłkowej, dużo trudniejszy: niezdolność musi trwać bez przerwy co najmniej 30 dni i powstać „nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego” — albo w ciągu 3 miesięcy przy chorobie zakaźnej o okresie wylęgania dłuższym niż 14 dni lub innej chorobie, „której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby”[3].

Różnica między tymi dwoma torami potrafi być różnicą między świadczeniem a jego brakiem, a dzieli je jeden dzień kalendarzowy. Liczy się przy tym data powstania niezdolności wskazana w zwolnieniu, a nie data wizyty u lekarza — zaświadczenie lekarskie zawiera „okres orzeczonej czasowej niezdolności do pracy”[12]. Szczegółowo opisujemy drugi tor w osobnym tekście: L4 po ustaniu zatrudnienia — kiedy ZUS wypłaci zasiłek.

Co dzieje się ze zwolnieniem po ostatnim dniu umowy

Zwolnienie nie wygasa wraz z umową. Jeżeli niezdolność zaczęła się w czasie zatrudnienia i trwa dalej, świadczenie za dni po rozwiązaniu umowy wypłaca ZUS. Obowiązują wtedy trzy ograniczenia, o których warto wiedzieć z góry:

1. Odrębny pułap 91 dni. Za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia zasiłek przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Ograniczenie to nie dotyczy niezdolności spowodowanej gruźlicą, występującej w trakcie ciąży ani związanej z badaniami i zabiegiem pobrania u dawcy — tam obowiązuje ogólny okres zasiłkowy — do 182 dni, a przy gruźlicy i przy niezdolności występującej w trakcie ciąży do 270 dni[4]. Z zestawienia obu ustępów tego przepisu wynika, że 91 dni mieści się w okresie zasiłkowym, a nie dolicza się do niego: wypłata kończy się z upływem wcześniejszego z tych terminów.
2. Niższa podstawa wymiaru. Podstawa wymiaru zasiłku przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100 % przeciętnego wynagrodzenia[6]. Zmienia się więc podstawa, a nie stawka procentowa.
3. Wyłączenia z art. 13. Za okres po ustaniu tytułu zasiłek nie przysługuje między innymi osobie, która ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, kontynuuje albo podjęła działalność zarobkową dającą tytuł do ubezpieczenia chorobowego, jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych lub świadczenia przedemerytalnego, albo nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia[5]. Uwaga na częsty skrót myślowy: przepis mówi o osobie uprawnionej do zasiłku dla bezrobotnych, a sama rejestracja w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku prawa do świadczenia chorobowego nie odbiera.

O wyłączeniach z art. 13 warto pamiętać przy planowaniu nowej pracy: podjęcie zajęcia dającego tytuł do ubezpieczenia chorobowego albo zapewniającego prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy zamyka prawo do zasiłku za okres po ustaniu poprzedniego tytułu[5].

Co złożyć w ZUS i o czym pamiętać

Samego zwolnienia nikomu nie dostarczasz — e-ZLA trafia do systemu ZUS elektronicznie w chwili wystawienia. Dokumenty dotyczą wypłaty, nie zwolnienia.

• Oświadczenie o okolicznościach wpływających na prawo do zasiłku. Rozporządzenie wskazuje je jako dokument niezbędny do przyznania i wypłaty zasiłku za okres niezdolności przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia i dopuszcza formę pisemną albo elektroniczną[7]. ZUS zbiera je na formularzu oznaczonym symbolem Z-10 — sam symbol pochodzi od ZUS, a nie z przepisu.
• Zaświadczenie płatnika składek. Rozporządzenie przewiduje osobne załączniki dla pracownika, dla ubezpieczonego niebędącego pracownikiem oraz dla osoby prowadzącej działalność[7]; ZUS opisuje je jako formularze Z-3, Z-3a i Z-3b.
• Dane płatnika na zwolnieniu. Jeżeli zwolnienie dotyczy okresu, w którym nie masz już pracodawcy, instrukcja ZUS przewiduje dla lekarza osobne pole: „Nie przekazuj e-ZLA płatnikowi (po ustaniu zatrudnienia)”[8]. Dlatego przy zgłoszeniu warto od razu napisać, czy umowa jeszcze trwa i do kiedy.

Gdy umowa nadal obowiązuje, sprawa jest prostsza — zwolnienie trafia do pracodawcy elektronicznie, a wypłata idzie zwykłym trybem. Co dokładnie widzi na nim pracodawca, opisujemy w tekście o kodach literowych na zwolnieniu.

Jeżeli objawy nie pozwalają ci pracować, ocenę lekarską możesz przejść zdalnie — zgłoszenie opisujesz w formularzu, a lekarz decyduje o wystawieniu e-ZLA po jego ocenie: rozpocznij zgłoszenie w sprawie L4 online — konsultacja lekarska za 59 zł[9].

Najczęstsze pytania

Odpowiedzi poniżej streszczają sekcje powyżej — podstawy prawne każdej z nich znajdziesz w wykazie źródeł.

Czy L4 przedłuża okres wypowiedzenia?

Nie. Kodeks pracy uzależnia długość wypowiedzenia od stażu u pracodawcy, a jego koniec wyznacza kalendarzowo — okres obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Żaden z tych przepisów nie przewiduje zawieszenia biegu wypowiedzenia z powodu choroby, więc umowa rozwiązuje się w pierwotnym terminie[1].

Ile można być na L4 na wypowiedzeniu?

W czasie trwania umowy obowiązuje ogólny okres zasiłkowy: do 182 dni, a przy gruźlicy albo niezdolności występującej w trakcie ciąży do 270 dni[4]. Odrębne ograniczenie dotyczy dopiero dni po rozwiązaniu umowy — za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia zasiłek przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni, poza trzema wyjątkami wskazanymi w ustawie. Te 91 dni mieści się w okresie zasiłkowym, a nie sumuje się z nim.

Czy w ostatnim dniu pracy mogę iść na L4?

Tak. Pracownicy podlegają ubezpieczeniom „od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku”, więc ostatni dzień obowiązywania umowy jest nadal okresem ubezpieczenia[11]. Rozstrzyga data powstania niezdolności do pracy: jeżeli powstała najpóźniej w tym dniu, zasiłek przysługuje na zasadzie ogólnej, bez warunku minimalnej długości choroby. Jeżeli powstała dzień później, wchodzą trudniejsze warunki dla niezdolności powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia.

Kto płaci za L4 po okresie wypowiedzenia?

Za dni przypadające po rozwiązaniu umowy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, a nie były pracodawca. Za dni przypadające jeszcze w czasie umowy płaci pracodawca — jest to wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym, a po ukończeniu 50 lat przez 14 dni[2]. Po przekroczeniu tego limitu, wciąż w czasie zatrudnienia, przysługuje zasiłek chorobowy — wypłaca go ZUS albo pracodawca będący płatnikiem zasiłków. Po rozwiązaniu umowy wypłaca go zawsze ZUS[10].

Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie, gdy jestem na zwolnieniu?

Kodeks pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zwolnienie lekarskie jest taką nieobecnością, więc wypowiedzenie wręczone w jej trakcie jest objęte zakazem[1]. Samo naruszenie zakazu nie unieważnia jednak wypowiedzenia z mocy prawa — rozstrzyga sąd pracy na żądanie pracownika.

Czy zwolnienie wzięte po otrzymaniu wypowiedzenia cofa je?

Nie. Z brzmienia przepisu wynika, że zakaz dotyczy chwili złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu i że nie przewiduje on, by późniejsza niezdolność do pracy unieważniała wypowiedzenie złożone wcześniej. Umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, choćby zwolnienie trwało w tym czasie dalej[1].

Ile wynosi wypłata za czas choroby w okresie wypowiedzenia?

Wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy wynosi zgodnie z Kodeksem pracy 80 % wynagrodzenia, a 100 % przy niezdolności przypadającej w okresie ciąży, wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz przy badaniach i zabiegu pobrania u kandydatów na dawców[2]. Zasiłek chorobowy to 80 % podstawy wymiaru; ustawa przewiduje 100 % przy niezdolności w trakcie ciąży, przy badaniach i zabiegu pobrania dla dawców oraz przy wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia zmienia się podstawa: nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100 % przeciętnego wynagrodzenia[6].

Czy rejestracja w urzędzie pracy odbiera prawo do zasiłku chorobowego?

Sama rejestracja jako osoba bezrobotna nie odbiera prawa do zasiłku chorobowego. Ustawa wyłącza je za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia wobec osoby uprawnionej do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego albo nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego[5].

Czy lekarz wystawi zwolnienie, wiedząc, że mam wypowiedzenie?

O wystawieniu e-ZLA decyduje ocena stanu zdrowia, a nie sytuacja kadrowa pacjenta. Przepisy nie wiążą prawa do zwolnienia z tym, czy umowa jest wypowiedziana. Warto natomiast podać w zgłoszeniu, do kiedy trwa umowa, ponieważ od tego zależy, komu system przekaże zwolnienie i kto wypłaci świadczenie.

Źródła

1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy, art. 30 § 2¹, art. 36 § 1, art. 41 i art. 45 § 1 — tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277 (ogłoszony 6 marca 2025 r.), publikator (ELI), brzmienie odczytane z lustra PDF publikatora — odczyt 22 września 2026 r.
2. Ten sam Kodeks pracy, art. 92 § 1 pkt 1 i § 4 (wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni w roku kalendarzowym, 14 dni po ukończeniu 50 lat, 80 % wynagrodzenia; po przekroczeniu limitu — zasiłek chorobowy) — tekst jednolity jak wyżej; treść przepisu ustalona z tekstu jednolitego, bez cytatu dosłownego, stan na 22 września 2026 r.
3. Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 6 ust. 1 i art. 7 — tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 854 (obwieszczenie Marszałka Sejmu z 19 czerwca 2026 r., ogłoszone 29 czerwca 2026 r.), publikator (ELI), brzmienie odczytane z lustra PDF publikatora — odczyt 18 września 2026 r.
4. Ta sama ustawa, art. 8 ust. 1 i ust. 2 (okres zasiłkowy 182 i 270 dni oraz odrębny pułap 91 dni za okres po ustaniu tytułu wraz z trzema wyjątkami) — tekst jednolity jak wyżej, publikator (ELI), odczyt 18 września 2026 r.
5. Ta sama ustawa, art. 13 ust. 1 pkt 1–5 i ust. 2 (wyłączenia prawa do zasiłku za okres po ustaniu tytułu) — tekst jednolity jak wyżej, publikator (ELI), odczyt 18 września 2026 r.
6. Ta sama ustawa, art. 11 ust. 1 i ust. 2 (stawka 80 % oraz przypadki 100 %) i art. 46 (podstawa wymiaru za okres po ustaniu tytułu nie wyższa niż kwota wynosząca 100 % przeciętnego wynagrodzenia) — tekst jednolity jak wyżej, publikator (ELI), odczyt 18 września 2026 r.
7. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków, § 2 ust. 1 i § 3 — tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 616 (obwieszczenie z 17 kwietnia 2025 r., ogłoszone 9 maja 2025 r.), publikator (ELI), odczyt 18 września 2026 r.
8. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, „e-ZLA. Elektroniczne zwolnienia lekarskie — lekarze”, instrukcja w formacie PDF udostępniona na zus.pl; dokument nie zawiera daty publikacji ani numeru wersji — zus.pl, odczyt 18 września 2026 r.
9. Zasady opłaty, zwrotów i reklamacji w serwisie — cennik Recepta.online oraz regulamin, stan na 22 września 2026 r.
10. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 61 ust. 1 (podział ról płatniczych: zasiłki za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych także wtedy, gdy w czasie trwania ubezpieczenia wypłaca je płatnik składek) — tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 854, publikator (ELI), odczyt 29 sierpnia 2026 r.
11. Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 13 pkt 1 — „pracownicy – od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku” — tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 199 (ogłoszony 23 lutego 2026 r.), publikator (ELI), brzmienie odczytane z lustra PDF publikatora — odczyt 22 września 2026 r.
12. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 55 ust. 3 pkt 5 (zaświadczenie lekarskie zawiera okres orzeczonej czasowej niezdolności do pracy) — tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 854, publikator (ELI), odczyt 29 sierpnia 2026 r.

Sprawdź także

Przejdź do formularza — konsultacja lekarska za 59 zł

Treść ma charakter informacyjny i nie zastępuje konsultacji lekarskiej ani porady prawnej.